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领英最新研究:美国数据科学人才缺口加剧

2018-09-23 10:21作者:未知来源:未知浏览次数:

  在2015年,领英研究表明,美国的数据科学人才非常充足,人才技能供求出现“顺差”,换句话说,就业者能够大大满足企业的需求。

  而截止到2018年的8月,领英的研究数据显示,数据科学领域出现了非常严重的人才短缺。 在美国,当前数据科学家的人才缺口大约为151717人。

  领英采用的计算方法相对客观,即通过用户领英账户中个人资料界面显示的技能与招聘所要求的技能进行加权组合,以及综合考虑相关技能拥有者的雇佣频率与缺乏此技能成员的雇佣频率。

  通过计算得知:当前数学科学家缺口最大的地区为纽约市,34032人,其次是旧金山湾区,缺口为31798人,再者是洛杉矶,缺口为12251人。当然,有些地区的人才相对充足,甚至出现盈余,但是盈余规模相对较小并且在迅速缩小。

  越来越大的人才缺口表明,数据科学已经变得越来越重要,不仅是在金融领域,现在各行各业都需要大量的数据科学人才。预定这种人才差距正在会逐渐扩大。

  在旧金山湾区,数据科学家确实供不应求,领英的研究数据表明,此地区的社交媒体领域有着更大需求,人才缺口大约为34,222人。但是,在硅谷,企业更需要有良好交际能力的数据科学家。

  报告的研究样本为领英的1.5亿用户,涵盖了亚特兰大、纽约、芝加哥等美国20多个地区。报告主要对美国人的招聘、就业者技能、移民数据进行了展示。

  这份研究报告的目的是为全球的每一位劳动者创造就业机会,无论职员、雇主、还是应届毕业生,都希望能够从这份报告中或者一些思考。

  在美国的招聘旺季期间,各行各业的总雇佣人数同比上涨4.6%。就业数据经过季节性调整,就业人数增长0.5%。6月份雇佣人数增幅最大的行业是农业和制造业,分别为26%,12.3%。

  3年时间,美国的技能人才的供求从供过于求转变为供给不足。截止到2018年,美国的数据科学人才的缺口为151717人,这个数量预定会持续增长。各地区技能人才供求情况差异较大,大多数地区表现为人才不足,少数地区存在人才盈余。

  7月份,美国得克萨斯州的首府奥斯汀的就业人数比去年增长了14.3%。 强劲的就业市场正吸引着来自全国各地的人们。去年一年的时间,1.5亿的领英用户中,每10000人有105个劳动力前往奥斯汀就业。但是奥斯汀的数据科学的人才并不能满足企业主的需求,其中表现为就业者口语交流能力和数字读写能力相对不足。 其他地区的人才流动情况见下图:

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